王女士是一家公司的一线工人，每个月的工资本来就不高，公司还经常给她打工资欠条，不足额发放工资。公司解释说，这是为了把更多的资金用于生产经营，增加效益，这对大家都好，对此，一些工人将信将疑。王女士工作3年多来，被欠了1.8万元工资。最近，由于父亲生重病急需花钱，王女士就请求公司补足她的工资，但公司无动于衷。像王女士这样的情况如何才能最快讨要到这笔工钱来救急？
【律师指点】王女士可以到法院起诉并申请先予执行，尽快拿到工钱。
我国处理劳动争议案件采取“劳动仲裁前置”的原则，但最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”。据此，王女士可以持工资欠条直接到当地法院提起民事诉讼，讨要工钱。
王女士在起诉时有权申请先予执行。《民事诉讼法》第一百零六条规定：“人民法院对下列案件,根据当事人的申请,可以裁定先予执行：(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；(二)追索劳动报酬的；(三)因情况紧急需要先予执行的”。由于王女士诉求的是劳动报酬，而且又具有急需该笔钱给父亲治病的紧急情况，加之王女士与公司之间的权利义务关系明确，对方也有履行能力，决定了王女士符合先予执行的法定条件。按照规定，法院在受理案件和接收王女士的先予执行申请后，经审查上述情况属实的，即裁定该公司先行支付王女士的工钱并交付执行，这样就能够很快拿到工钱，而无需等到法院对案件作出判决之后。
潘家永