极端讨薪得不偿失的行为

　　薪没有讨回，自己却进了牢房

　　小陈曾在一家玩具厂打工。当时劳资双方讲明月工资3000元，试用期半年。工作5个月后，小陈觉得车间内环境恶劣，就找到老板提出辞职。老板当即拒绝说：“试用期间你给厂里造成大量原材料损失，所以我要扣你两个月的工资。”小陈不同意老板的说法，三番五次找其讨要工钱均无功而返。事后，小陈越想越窝火，一天深夜，他跑到原来的工作车间，用铁棍砸坏了生产线上20台缝纫机，造成直接损失10万余元。最终小陈被法院判处有期徒刑四年，并赔偿全部损失。

　　说法：小陈出于报复，破坏正在使用的机器设备，损失巨大，其行为已构成破坏生产经营罪。事实上，小陈向用人单位提出辞职是他的法定权利，而玩具厂克扣他的工资显然是违法行为。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。同时，该法还规定，双方解除劳动合同时，用人单位应当及时、足额支付劳动报酬。这是国家法律赋予每位劳动者的权利。据此，小陈完全可以收集自己的有关工作证据，到当地人社部门举报或在60日内提出劳动仲裁，依法维护自己的权利。小陈的教训提醒劳动者，要学会拿起法律武器保护自身的权益，切不可莽撞行事。

　　雇了“讨债公司”讨薪，却落得个敲诈勒索

　　薛某等农民工多次找到包工头张某，要求其支付拖欠半年的工钱12万元，可后者一直未予支付。气愤之下，薛某等人想到了小广告上刊登的“讨债公司”，于是联系到“职业讨债人”李某，双方谈妥了雇佣费用。很快，李某就找到了欠债的张某，并逼其签署了一张20万元的借款协议。最终，李某的如意算盘非但没打成，还落了个锒铛入狱的下场，被判处有期徒刑一年零十个月，罚金3000元。

　　说法：敲诈勒索罪，是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。《刑法》规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。目前，社会上的一些所谓“职业讨债人”、“讨债公司”等组织均是违法存在。当事人如果遇到类似经济纠纷，一定要保持足够理性，自觉在法律框架内解决问题。绝不能抱有侥幸心理，去寻求“社会混混”的帮助而采取不正当手段讨要债务。否则很容易让不法分子有机可乘，到头来自己也可能人财两空，受到法律制裁。

　　讨薪时太激动引发了故意伤害

　　农民工贾某到曹某家讨要工程款，两人因为语言不和发生了肢体冲突。混乱中，曹某头部受伤倒地，经司法鉴定构成轻伤。事后，贾某赔偿曹某医疗费等共计8万元。法院经审理，以故意伤害罪判处贾某有期徒刑一年，缓刑两年。

　　说法：故意伤害罪，是指故意非法伤害他人身体并达到一定的严重程度，应受刑法处罚的犯罪行为。欠薪纠纷发生后，劳动者应做到遇事冷静，通过合法途径合理渠道来解决，比如向劳动监察部门申诉、诉讼中申请先予执行等方式。同时，随着司法救助和法律援助受理门槛的降低，劳动者解决劳动争议的成本越来越低，解决期限也明显缩短，完全能够保障弱势群体平等地享用法律资源。本案中，贾某冲动行事的做法，不仅拖延了权利实现的时间，而且使自身受到了法律的惩罚。

　　从有理到无理再到犯法

　　于某、滕某在某酒店打工期间，因公司拖欠其数月工资，两人在多次追讨未果的情况下，决定“自己的事自己解决”。于是，他们利用担任仓库保管的便利，盗窃本公司平板电视、床上用品等物品一宗，低价销售给他人。案发后，经物价评估机构鉴定，涉案物品价值1.6万元。法院根据两人在共同犯罪中所起的作用及认罪、悔罪态度，以盗窃罪分别判处两被告人有期徒刑一年、管制一年，并处罚金。

　　说法：现实中，有的农民工认为通过法律途径解决纠纷费时费力费钱，不如“自己解决”来得干脆。殊不知，一旦触犯法律尤其是《刑法》，就将身陷囹圄，一失足成千古恨。事实上，法律赋予了农民工多种维权途径，比如调解、仲裁、起诉、申请支付令和先予执行、申办强制执行公证、优先受偿、代位追偿等。因此，农民工切不可因为自己有理而任意所为。

　　张兆利 王晓芹