2014年9月，刚从大学毕业的钟新与某公司签订了一份为期两年的劳动合同，并约定，钟新从事技术培训工作，无论是钟新还是公司，如单方提前解除合同，均须支付对方5万元违约金。后来，因钟新找到了更适合自己且待遇更好的工作，遂于2015年5月1日向公司递交了辞呈，明确将在次月30日前离开该公司，但遭公司拒绝。2015年8月，钟新悄悄离去并供职于另一企业，但该公司以钟新违约为由要钟新支付5万元违约金。请问，钟新应否支付原聘用单位违约金？

　　律师指点：虽然合同中有明确约定，但钟新仍无须支付违约金。

　　一方面，劳动者有权单方解除劳动合同。劳动者的单方解除合同权包括提前解除和随时解除，劳动者提前解除合同，仅需提前30日以书面形式通知用人单位，如还在试用期内的，则需提前3日书面或口头通知用人单位。届时，劳动合同即告解除。对于有下列情形之一的，劳动者可以随时解除合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。尤其是对用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，如劳动者要解除合同，甚至无需事先告知用人单位。

　　本案中，虽然该公司不存在让钟新随时解除合同的情形，但这只能说明钟新无权随时解除合同，并不等于钟新不能行使提前解除合同权，更何况钟新已经提前30日书面通知了公司。

　　另一方面，让劳动者支付违约金的约定无效。我国《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。而该两条规定的让劳动者承担违约金的情形是指：用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训的；涉及用人单位的商业秘密、知识产权等相关秘密，用人单位与劳动者签订了竞业限制条款，且人员限制在用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而钟新既不是上述人员，也未与公司签订竞业限制协议，加之该条款实质上限制了钟新作为劳动者的人身、劳动自由，决定了“谁违反都得支付违约金”的对等约定，并不能使违约金问题合法化。

　　陆明华