金梭银梭织起职业梦想

　　在柯桥，劳动竞赛已经成为一种常态。在区总工会的组织推动下，各级工会组织开展的岗位练兵、技术比武每年不下2000场次。尤其是2013年在产业工人中设立“金梭奖”后，柯桥区已发掘出服装制作、纺织面料设计、汽车修理等41个行业的技能达人近百人。

　　10万织女争当“黄道婆”

　　提及设立“金梭奖”的初衷，柯桥区总工会主席喻光耀介绍，这与柯桥区的纺织大产业有着密不可分的关系。

　　柯桥区拥有纺织生产企业近万家，从业人员20余万人，其中“织女”约10万人。

　　“劳动竞赛活动是工会围绕中心、服务大局的重要载体，面对市场竞争大、企业盈利难的现状，工会有责任组织职工降本增效，帮助企业减负、促进员工增收。”喻光耀说。

　　当天的“织女”比赛现场，经过层层选拔的26名纺织挡车工参加了角逐。她们一字排开，眼睛紧盯着织机上的丝线，双手灵巧地快速旋转着。不一会儿， 1组5名挡车工顺利完成了1分钟打标准掐结、15颗原料捻向区分、断经5根穿综捉头和经面对接开机3个实践操作环节……

　　经过一个上午的紧张角逐，新中天集团职工汤满珍摘得“金梭奖”，成为现代纺织的“黄道婆”，并被授予“四星级民间人才”称号。比赛前3名，均被授予“柯桥区技术能手”荣誉称号和高级工职业资格证书。

　　十行百业“状元秀”

　　“经济建设主战场在哪里，劳动竞赛就跟进到哪里。”喻光耀表示，每届“金梭奖”项目推出之前，他们都会深入企业，了解企业发展需求，最终确定竞赛项目。

　　柯桥区建筑业发达，安全生产至关紧要。区总工会因势利导，设立了专职安全生产管理员专业技能赛，全区13家建筑企业有45名专职人员参赛。

　　绍兴黄酒中外闻名，其酿制技艺被列为首批国家级非物质文化遗产。在首届“金梭杯”黄酒酿造、品鉴技能大赛上，来自全区20多家黄酒企业的32位选手参加了角逐。“应知”、“应会”两大项是考评选手综合能力，所有选手必须在6小时内完成理论考试和八轮品酒，评委们根据选手鉴定的黄酒种类和等级的精确度，现场打分并公布成绩。

　　柯桥区的“金梭奖”劳动竞赛，既为当地经济建设添砖加瓦，也成了十行百业的“状元秀”。

　　先用眼睛看一看，再把稻谷放进嘴巴嗑一嗑，然后用鼻子闻一闻……10分钟之内，一堆早稻谷的出糙率、水分含量、杂质含量和稻谷互混数据都一一分析了出来，这样的感官判断竟然与仪器测得的数据丝毫不差。这神奇的一幕发生在今年7月举行的区粮食系统职业技能大赛上。

　　在全区金融系统职工业务操作比赛上，瑞丰银行轻纺城支行的包洪敏，10分钟单指单张点钞2510张，速度不弱于普通点钞机。

　　“劳动竞赛让我深深地认识到，只要付出汗水和努力，就一定能够实现自己的梦想，同样能闯出自己的一方天地。”区教育界“金梭奖”得主王丹青感慨道。

　　“金梭奖”引发“技能热”

　　曾经，“只在空调房里坐，不在生产线上站”成为不少年轻人的选择，而另一边，渴求一线高技能人才的企业却大呼“缺才”。

　　“让更多的年轻人转变就业观念，形成崇尚一技之长、不唯学历凭能力的社会氛围，是我们开评‘金梭奖’的目的所在。”喻光耀表示，社会主义劳动竞赛不仅要锤炼技能、创先争优，更要引领风尚、树立导向。

　　如今，柯桥区各行业职业技能比赛，各项目第一名、第二名的选手，分别被授予“金梭奖”、“银梭奖”，同时被授予“四星级民间人才”称号。以高级工标准命题的职业(工种)大赛获得前三名的，且“应知”、“应会”均合格的选手，被授予“柯桥区技术能手”荣誉。其中，第一名核发技师职业资格证书，二、三名核发高级工职业资格证书。一项项政策措施，鼓励人人皆可成才，也鼓励青年技术人才干一行爱一行，干一行专一行。

　　“金梭奖”评比活动的推进，引发了柯桥区青年职工新一轮的“技能热”，“技不压身、学好技术”成为不少年轻人的共识。据统计，该区每年取得《职业资格证书》的技能人才有近万人，其中高级技术工人占20%。

　　在海虹印染有限公司，有一位拿到面料不看色卡就能准确说出三色比例的打样工，他叫李高峰，凭着扎实的功底，去年全年手工打样16126件，正确率高达99.2%，并获得全国印染行业染化料配制“操作能手”称号。今年5月，这位来自陕西的民工被柯桥区政府授予“劳动模范”荣誉。

　　钟伟