据悉，浙江省2014届高校毕业生生源数为27.52万人，同比增加0.8万人,其中高校女毕业生数量急增，再加上2013届累计未就业高校毕业生3万余人,受劳动力市场供求矛盾影响，今年大学毕业生就业形势总体相当严峻，而女生就业存在歧视现象，更应引起关注和重视。
目前，不少用人单位以“影响企业利润最大化”的观念来对待女性的求职，很多单位认为女性结婚、生育、哺乳等增加单位劳动成本，会对工作产生一定影响，因此不愿招聘女大学生。虽然《劳动法》、《妇女权益保护法》等有禁止性别歧视的规定，但缺乏明确的罚则，不足以形成有效的威慑力，无法对就业性别歧视进行矫正。另外，由于妇女生育的社会保障和补偿机制不健全，以及女性在家庭和社会中角色的双重性，使用人单位对录用女生存在某种潜在的抵抗心理。这些因素都使得用人单位对女大学生抱有歧视性态度。
女大学生的求职途径今年虽然已经呈现出了多元化趋势，但毕业生就业市场总体上还存在着供需沟通渠道不畅、社会用人制度相对滞后等诸多方面的问题，人才交流市场的主渠道作用发挥得还不够充分。近年来，浙江高度重视大学毕业生的就业，出台了《关于促进普通高等学校毕业生就业创业的实施意见》，但对毕业生的就业创业行为的有效支持和帮助体系还未完全建立，尤其是对于女性创业就业的倾斜政策基本没有。
为促进女大学生就业创业，省政协委员周红最近提出了一系列建议，这些建议都非常切合实际，很值得借鉴。她建议增强全社会的性别平等意识，借鉴国外经验，明确界定“就业性别歧视”的定义、范围、法律责任和惩罚措施等。制定促进平等就业的政策法规，对就业歧视性行为，判处赔偿金和惩罚金，并纳入诚信档案、公布名单，对违规违法进行约束和警戒。依法及时纠正和处理对女大学生就业的歧视行为，维护女大学生合法的劳动权益；建立和完善社会保障制度，减轻企业负担，将女职工生育保险责任由单位承担改为由社会、单位、个人三方承担，以减轻企业成本，消除用人单位女性生育期高劳动成本的顾虑，创造女大学生公平竞争的就业环境。同时，建立女性就业基金，实施女性生育哺乳期工资的社会化发放，以补偿用人单位的成本损失。
开展女大学生就业创业援助行动，也是促进女大学生就业创业的一条有效途径。有关部门应积极建立女大学生创业专项扶持资金,推进女大学生创业小额担保贴息贷款，实施女大学生自主创业资助计划，引导和扶持女大学生自主创业，多渠道提供女大学生创业融资帮助，降低贷款风险，解决创业初期的资金困难。同时，建立适合女大学生创业项目库，开展项目对接；为已经选定创业项目的女大学生提供实训场地和配套服务等，为女大学生创业者建立最初的商业信誉,提供有效的职业指导、创业咨询和就业服务，增加女大学生参与社会实践、工作实习的机会；邀请创业成功人士、企业家担任创业导师，为女大学生提供就业实习岗位和就业创业指导，提高创业指导的有效性和实用性，提高创业成功率。建立女性就业创业网络服务平台，介绍国家创业就业扶持政策，提供女大学生创业信息和在线咨询。交流各地女大学生创业动态，建立与用人单位人事部门的电脑联网体系，达到信息共享，及时了解市场需求动态，为女大学生就业创业提供网络指导和服务，搭建女大学生、企业家、投资机构等交流互动的网络平台。同时，组织各类用人单位参与，举办女大学生专场招聘会，切实提高女大学生的就业率。
本报记者孙常云