半个月前，本来一直在公司销售部门上班的廖小燕，突然接到公司通知，说公司为加强一线生产，决定抽调包括廖小燕在内的10人到车间去工作。鉴于在车间工作的待遇比销售部门好得多，廖小燕没多想便表示同意，并与公司书面变更了劳动合同。可廖小燕到车间报到后，方知具体岗位是从事刷胶作业，而胶水中含大量有毒物质苯，虽然公司已经提供相应防护设备，采取了一定的安全措施，但长时间接触，对人体健康的危害仍然很大。于是，廖小燕便要求重回销售部门上班，但遭公司拒绝，理由是双方的劳动合同既已变更，廖小燕就必须履行。廖小燕问，自己是否有权反悔，并要求执行原来的劳动合同？
律师解答：廖小燕有权反悔，请求回原来的岗位上班，即可以要求公司执行原来的劳动合同。
一方面，公司侵犯了廖小燕的知情权。虽然《劳动合同法》第三十五条指出：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。且依据该法第二十九条之规定，对变更后的劳动合同，用人单位与劳动者都应当全面履行，但这并非绝对，即必须以劳动合同的变更合法为前提。因为《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第十八条规定：“用人单位应当与劳动者订立劳动合同，将工作过程中可能产生的职业中毒危害及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未告知的存在职业中毒危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同有关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业中毒危害的作业，用人单位不得因此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同”。《职业病防治法》第三十四条中也有相同的内容。正因为廖小燕所从事的新岗位具有职业危害，而公司却没有事先告知并刻意隐瞒，也就决定了公司的行为不仅违法了自身的法定义务，而且侵犯了廖小燕的知情权。另一方面，廖小燕与公司书面变更的劳动合同无效。因为《劳动合同法》第二十六条第(三)项已明确规定：“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效，而本案恰恰当属其列。鉴于无效劳动合同，从一开始便对劳动者没有任何法律约束力，也就意味着廖小燕与公司的劳动合同应当视为没有变更，原有劳动合同仍然有效。颜梅生