今年以来，绍兴银行德清支行紧扣“合规文化建设年”主题，秉承“合法合规、有效合规”的工作理念，坚持依法合规经营原则，健全规章制度，强化合规管理，延伸合规教育覆盖面，营造“全员参与、人人关注”的合规氛围，为该行稳健发展提供重要支撑和坚实保障。
强化制度建设，持续加强内部精细化管理
该行高度重视制度建设，将其置于突出位置，通过制度约束员工行为，规范日常操作。在严格执行上级行各类制度的基础上，结合支行实际情况，细化内部制度，不断加强员工的精细化管理，确保各项工作有章可循。
强化培训，切实提高员工合规意识
德清支行通过多种形式的培训，提升员工的合规意识。一方面，促进学习教育与实际操作相结合，开展多次员工行为禁令、职业操守和行为准则的培训，引导员工树立“严谨规范”的风险合规意识，构筑合规文化建设的“防火墙”。另一方面，丰富教育载体，通过审计案例、现场警示教育、合规考试等方式，及时纠正员工认识偏差，提升员工专业素质和合规意识，同时增强制度执行力。
强化活动，着力提升合规文化氛围
今年以来，该行通过开展“合规演讲”、“合规知识竞赛”、“合规征文”等活动，进一步强化了“合规从我做起、从身边做起”的意识和氛围，促使员工将合规意识“内化于心、外化于行”，深入人心。
强化检查，不断夯实合规经营基石
德清支行通过清雷防险、员工异常行为等专项排查，关注员工8小时外思想动态，不定期与员工谈心谈话，加强员工日常行为动态管理。同时，结合年内合规检查计划，每月对下辖支行进行辅导式检查和飞检，检查内容涵盖运营、安保、消保、合规等各方面。对发现的问题，建立整改问责追踪机制，确保内部检查质效。通过检查，不断提升员工合规经营意识，构建合规经营思想防线，做到“守住底线，不越红线”。
绍兴银行德清支行通过持续深化合规文化建设，加强员工教育和行为管理，督促员工严格自律，形成人人讲合规、事事都合规的浓厚氛围，为支行业务发展打造坚实有力的“安全网”。(通讯员 潘滢)