自开业以来，绍兴银行德清支行坚持标本兼治，查防并举，结合“越合规·越清廉”合规清廉文化行动方案，扎实推进合规文化建设。尤其在合规宣教工作上常抓不懈，全力营造“做合规人、办合规事”的工作氛围。
制度教育，筑牢廉洁教育基石
该行坚持党管干部、党管人才原则，将加强年轻干部廉洁合规教育纳入主要负责人的“第一责任”。根据总分行要求开展“合规行为管理年”活动，结合《绍兴银行员工诫勉制度与违规积分管理办法(2021修订版)》，强化合规管理和执行力建设，培育合规文化品牌。同时在全行开展典型案例警示教育，明确职业规范和纪法红线，筑牢防腐拒变意识，建立“逢提必考”机制，开展新提拔干部廉洁考试，进一步提高新提拔干部对党纪党规、行纪行规的整体认识。同时结合行内飞检、制度考试、部门培训等方式，提升员工合规经营意识，构建合规经营思想防线，做到“守住底线，不越红线”。
多措并举，宣贯廉洁合规理念
该行认真开展和阶段廉洁合规宣传工作，制作廉洁教育宣传片，开展清廉知识竞赛，拍摄清廉教育小视频等，打破传统“说教”模式，通过喜闻乐见的生动形式让廉洁合规意识深入人心，组织党员干部参观湖州清廉馆，更直观感受纪法的威严和违法违纪的教训。
“一访、二查、三谈”，护航员工健康成长。
该行开展“一家访、二检查、三必谈”，通过廉洁家访、谈心谈话的形式，了解员工8小时以外思想动态，经常与员工加强沟通交流，缓解员工压力，同时呼吁员工家属当好“廉内助”、把好“廉洁关”。同时该行结合“清雷防险”专项活动，开展贷款中介、涉黑涉恶等自查，对员工获客渠道、信息来源、客户质量等进行摸排，时时关注客户经理风险偏好，加强员工行为管理，预防道德风险发生。
该行将常态化推进清廉合规文化建设。坚持以人为本，注重业务与合规深度融合发展，加强员工行为管理，筑牢三道防线，努力打造“城商行服务乡村振兴标杆行”(潘滢)