近年来，浙江农商联合银行辖内洞头农商银行积极探索加强年轻干部教育管理监督工作方法路径，严把“教育关”“选用关”“监督关”三大关口，打好教育引导组合拳，帮助年轻干部扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，走好廉政每一步。
把牢教育关，常打思想“预防针”。坚持理论铸魂，打破传统的“填鸭式”教学，依托本土红色资源，开展“寻海霞足迹”“重回胜利路铭记革命情”等主题教育活动，固牢理论根基，强化干部党性修养。坚持警示提神，全面加强廉政教育、纪律教育，尤其在干部选拔任用、教育培训、日常监督管理等环节加大力度。通过“清廉专题课堂”“合规考试”“廉洁家书”等活动方式，有针对性地对年轻干部进行“廉政”思想灌输，警示年轻干部坚守初心，在思想上知敬畏、存戒惧、守底线。
把牢选用关，织密制度“保障网”。严格任职考察，坚持用制度管人管事，严格落实“凡提四必”，注重了解、考察新提拔干部廉政工作情况，对干部婚姻情况、出国出境、资产负债等个人重大事项进行全覆盖审核管理，坚决把“带病”干部挡在门外。严格履职考核，将清廉从业行为评估结果纳入干部履职考核评价，同时建立长周期、综合化的绩效考核和收入分配机制，采取适度拉长考核周期、薪酬延期支付等方式，把清廉从业的理念和要求融入到考核激励的全过程。
把牢监督关，系好廉洁“安全带”。聚焦日常监督，将监督的关口前移，在“下村居”“进企业”时发放廉政监督联系卡及问卷调查表，同时在网点各岗位摆放廉政监督二维码，多元渠道了解群众对年轻干部工作作风和廉政建设方面的意见，做到主动接受群众监督，及时发现问题、解决问题，引导年轻干部坚定理想信念、砥砺担当作为。聚焦联动监督，持续加强与区法院、公安局、交警大队等单位联动，定期对干部员工涉诉涉案、涉黄赌毒、酒驾等信息进行排查。抓好“八小时外”常态化监督检查，了解干部的生活圈与兴趣爱好。不定期开展谈心谈话、廉政家访、纪律规矩测试等活动，激励广大年轻干部切实将纪律内化于心、外化于行。
(通讯员 庄燕萍 朱聪玲)