今年以来，绍兴银保监分局积极开展“越合规越清廉”合规清廉文化深化行动，激发银行保险机构主动合规、自觉清廉，促进银行业保险业进一步健全合规文化体系，培育合规文化。
民泰银行绍兴分行紧紧围绕监管部门的要求部署，“五廉”联合推进，加强员工行为管理，营造清廉文化良好生态，促进清廉金融文化向纵深发展。
示范单位“创廉”
民泰银行绍兴分行以建设清廉文化先进单位为契机，充分挖掘本单位清廉文化资源，积极申报总行“党建示范点”，打造“工作制度化、责任体系化、宣传多样化、教育常态化、创建特色化”的“五化”清廉示范高地，带动清廉金融建设、清廉民泰建设全面推进，全线共进。
同时，该分行党支部要求全体党员干部以《争当“三高”党员工作方案》为指引，通过以“三亮三比三评”为工作抓手，积极倡导党员干部争做“三高”党员。该分行党支部始终视合规经营为必须坚守的生命线，将合规建设作为全面从严治党的重要内容常抓不懈。五四青年节期间，开展“青年清廉说”征文比赛、清廉宣誓、主题沙龙等活动，行领导班子带头宣誓、宣讲。
主题培训“育廉”
常态化开展合规文化建设培训。民泰银行绍兴分行根据全年合规文化建设计划，有序推进合规文化培训教育工作。绍兴辖内各机构利用每周一学习会、夕会、晨会，加大对员工开展监管政策宣导、典型案例分析、风险提示等方面培训。通过组织开展“书记谈清廉活动”，银行支部书记带头谈清廉，引导全体党员干部当好“领头雁”，进一步发挥支部战斗堡垒作用。
多形式用好各种载体。民泰银行绍兴分行用好民泰学院APP、“学习强国”、腾讯会议视频、微信群沙龙等学习形式，通过线上和线下相结合的方式，不定期开展时事政治、党务知识和合规知识学习，持续推进清廉合规教育常态化，并通过考试、抽查等方式，及时检测培训成效。
警示教育“思廉”
常态化开展警示教育。民泰银行绍兴分行运用“三会一课”、晨会、例会等形式开展廉洁从业相关内容学习。坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持用身边事教育身边人，通过典型案例，强化干部员工党性教育、思想教育、纪法教育。同时，定期和不定期组织全行党员干部赴绍兴清廉馆、枫桥经验馆、监狱等场所开展警示教育活动，该分行班子和机构负责人下基层开展典型合规案例宣讲，确保清廉合规文化入心入脑入行。
广泛开展清廉金融教育。民泰银行绍兴分行将清廉金融教育作为新员工入职“第一课”，作为内部培训的重要内容，建立一支清正廉洁、素质过硬、客户满意的金融从业者队伍。
弘扬家风“助廉”
民泰银行绍兴分行各部门、各机构严格按照员工家访工作机制，定期和不定期开展员工家访活动，通过与员工家属面对面谈话，加强员工“八小时以外”情况，推动清廉金融文化进家门。通过“员工家属、纪检干部、新员工”三个层级，组织开展“我爱廉”系列活动，发挥各层级干部员工在反腐倡廉中的自觉性、主动性和责任感。
同时，该分行还组织开展“廉言廉语”征集活动，以家风助廉为抓手，组织全体员工开展廉洁承诺活动，征集员工“廉洁廉语”，倡导全体员工及家庭成员发扬勤俭持家、艰苦奋斗的精神，营造积极向上的家庭文化。
文化形式“润廉”
通过参加监管部门、总行组织开展的“写家书”、征文比赛、书画比赛、诗歌比赛等清廉文化活动，民泰银行绍兴分行把家风家训、清廉文化、廉政声音传递至全行员工心中。同时，结合业务发展实际，积极融入“清廉”元素，通过“清廉回访短信”、“清廉码”等清廉监督评价形式，开展客户对我行员工违规违纪行为的监督举报，打通客户和银行纪检部门的信息反馈渠道，让客户监督直抵业务一线。共向客户发送清廉回访短信875条，随机抽取60位客户参与“清廉码”测评。
民泰银行绍兴分行利用进村入居、“百千万”等三服务活动，开展“清廉文化进村居”、“清廉文化进园区”“清廉文化进企业”等活动，引导居民树立良好的心态和良好的家风。通过清廉文化传播，让清廉文化更贴近群众生活，营造良好的社会风气。
潘伟英