“这堂课让我意识到，与下辖机构沟通时，除了‘我们的业务是什么、在哪里’，更有必要增加怎么做、如何识别环境变化、怎样争取机遇等课题。条线管理更应该变被动为主动，变主动为前瞻，变前瞻为观远。”中国银行舟山市分行个人数字金融部陈佳逸说。
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“让我受益匪浅的不仅仅是诸位老师课堂上传授的，更是引起我们思考的未曾述说完毕的那一部分。不带主观情绪的叙述是我们服务工作者首先要具有的基本素养，也需要身体力行地从平日工作出发，公平地对待每一位客户。”普陀东港支行贺佳瑜说。
在7月20日～22日该行于湖州安吉举办的中青年干部培训班上，27名中青年干部认真聆听具有较高理论水平和实战经验的外部资深讲师，以及中行浙江省分行普惠金融事业部副总经理潘海波、数字化平台中心副总经理许新文的精彩课程分享后，就管理方法、管理技巧等话题，展开了互动交流，形式活泼，场面热烈。
中行舟山市分行相关负责人介绍，本次培训以更新管理理念、提升团队建设为主轴，通过案例教学，帮助年轻干部赋能增效，提升综合素质。
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该行党委书记、行长林圣宽出席中青年干部座谈会暨结业仪式。在听取各小组代表在本次培训中的学习心得感悟后，林圣宽结合自身工作经历对学员提出了几点要求。他希望员工抓住“黄金期”，持续锤炼过硬的干事本领；提升“创新力”，努力发挥引领的示范作用；保持“学习力”，多维度多角度学习，坚持学以致用、用以促学、学用相长；提高“实践力”，能够脚踏实地，做有担当，懂逻辑，积极躬身入局。
“这次培训最大的收获是了解了持续学习、良好沟通的重要性。”交易银行部朱婴有感而发，持续学习能够不断提升自我综合素质、开拓视野、打开格局，对团队来说则起到了榜样作用、潜移默化带动整体的自主学习氛围。
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课堂培训结束后，学员们还实地参观了安吉余村，现场感受“两山”理论带来的深刻变化。
韩晓娜