5月26日，“滨朋远至江成大业”第五届滨江国际人才节在钱塘江畔开幕。开幕式上，滨江也捧出诚意满满、“含金量”十足的三大“节日礼包”。

　　第一重“政策大礼”，发布《关于加强和改进新时代人才工作推进天堂硅谷人才行动的实施意见》，聚焦“五大行动”，包括实施人才体制机制改革行动、人才雁阵格局拓展行动、引才育才品牌锻造行动、人才生态提质升级行动和人才工作整体智治行动。其中颇具亮点的，是立足滨江实际，建立滨江特色的人才分类认定目录体系，给予人才更多身份认同和价值实现。对于普遍关心的住房问题，也有大动作，对人才房指标分配规则进行了优化，进一步提高人才房使用效率、提升人才幸福感。此外，在人才激励、头雁人才引培、高能级平台建设、金融支持和服务配套上，也迭代推出优化举措，力度更大、服务更有针对性。

　　第二重“平台大礼”，活动现场，章登峰与中国科学院院士、北京航空航天大学学术委员会主任、极弱磁场重大科技基础设施首席科学家房建成共同为“杭州极弱磁场重大科技基础设施研究院”揭牌。该研究院承担“超高灵敏极弱磁场和惯性测量装置”国家重大科技基础设施项目的建设和运营，这也是浙江省唯一纳入《国家重大科技基础设施“十四五”规划》的重点项目，为高新区(滨江)“大平台—大团队—大项目—大成果”的“集团军”创新注入了澎湃动力。

　　第三重“荣誉大礼”，隆重表彰为滨江引才育才工作做出突出贡献的单位，首次颁发“远至奖”和“大业奖”。此次，北京航空航天大学杭州创新研究院、浙江大学滨江研究院等4所产学研平台荣获“远至奖”，网易、海康威视等8家企业荣获“大业奖”。今后，滨江将定期开展人才工作突出贡献单位荣誉评定，在人才认定以及人才创业项目推荐方面赋予更大的自主权。

　　当天的活动中，还举办了2022年度第一批“5050计划”项目签约仪式。今年以来，滨江新引进高质量人才项目17个，其中10家人才企业完成超亿元大额融资，总额超18.5亿元。“5050计划”是滨江招才引智的“金名片”，实施十二年来，累计扶持人才项目900余个，孵化培育上市公司7家。

　　现场，以色列籍科学家暨长光辰芯CTO阿萨夫、万高科技董事长谭年熊、剂泰医药CEO赖才达等依次交流发言，分享了他们创业创新中的“酸甜苦辣”和与滨江的“甜蜜故事”。