2020年9月，在省、市银保监分局的统一部署下，台州银行结合行内特点，制定《台州银行清廉银行建设工作方案》，细化了落地的清廉银行建设体系。
一年来，台州银行总行、分行上下联动，积极开展“清廉金融文化建设”工作，衢州分行以清廉服务、清廉从业、清廉用权为主线，突出廉勤并重，抓实合规履职，把创建工作贯穿于党建工作全过程和经营管理全领域，使“清廉金融文化建设”成为推进“两个从严”向纵深发展、向基层延伸的重要举措和有力抓手，使廉和勤成为每位员工的价值取向和职业操守。
加强队伍建设，锤炼清廉文化
在台州银行，“廉洁教育”是所有新员工的“入行第一课”，也是所有新主管“晋职必修课”。目的是为了让所有员工从一开始就牢记职业道德标准与行为规范，培养起自觉抵御道德风险的意识，树立正确的价值观与小微情怀。
衢州分行每一位客户经理，甚至每一位营销主管，入行以来，一直坚持与客户做朋友。真正做到坚持定期走访客户，紧急业务随叫随到。
“客户一个电话，我就会在第一时间赶到客户身旁；客户表示感谢要送我东西，即便是一份水果，我也会拒绝”。有一次，分行营业部客户经理小郑，接送客户多次，客户表示感谢，要送她水果，但她还是婉拒了。
她表示，要坚守底线。面对任何形式的恩惠，严于律己，才能在细微之中见真章。
当然，“廉洁教育”不仅仅是停留在课堂。台州银行还将“廉洁自律”要求纳入全员年度考核主要指标，以“七必谈、七必访”等渠道进一步了解员工思想和行为动态，将职业道德教育与清廉文化宣导贯穿到企业员工工作生活全过程。
“以清为美、以廉为美”的价值文化，营造了台州银行员工争做“最美台行人、最美银行人的浓厚清廉氛围。
这些坚守纪律和法律底线的小故事，正从一个侧面衬映出，“廉洁文化”已成为台州银行每位员工的潜意识和工作生活习惯，正是这样的相互影响和辐射作用，形成了人人清廉的正确导向，让清廉金融文化建设在台州银行落地生根。
牢筑思想根基，强化合规建设
台州银行将“清廉银行”建设融入银行企业经营管理，进一步牢固树立纪律意识和规矩意识。
在日常经营管理过程中，台州银行先后出台了《员工职业道德与行为守则》等一系列清廉银行建设相关制度，面向公众发布了清廉主题的《告全体客户书》，建立员工行为排查与员工异常行为报告机制，将纪律作风建设常态化、制度化、规范化，做到八小时内外全覆盖，切实增强廉洁自律的自觉性和坚定性。
2020年，该行还开展了形式多样的清廉文化教育活动，包括举办“清廉金融文化建设”主题宣传月、主题党日、清廉主题征文比赛、演讲比赛等活动，组织全行系列警示教育活动、廉政主题讲座。将制度、规章的“硬约束”转化为道德、文化的“软约束”。
在台州银行，清廉文化深深印刻在每一个人的血液里。通过制度约束与流程规范，员工明确作业流程与行为规范，管理者全面管控业务流程风险点，及时掌握员工动态，端正行风，严明行纪，抓牢核心，管牢“底线、红线、高压线”。
2021年台州银行迎来“清廉银行铸造”年。前不久，该行组织召开“清廉银行铸造”2021年行动启动大会，全行员工进行“万人诺廉”签名活动，20多项清廉银行铸造行动全面铺开、一体推进，并设置“清廉文化教育基地”，通过培训宣导使清廉文化浸透到每一位员工。着力打造“清廉一平方”清廉文化宣导阵地，展示台州银行清廉建设成果，让“清廉台行”建设全方位接受社会公众的监督。
通讯员 夏玥 本报记者 赵琦