日前，在森赫电梯股份有限公司博士后工作站，刚到位的博士王位正进行大跨度自动扶梯安全性研究。“博士的引进，不仅是提升了技术创新能力，更赋能企业转型升级。”企业负责人说。
”森赫电梯”公司的省级博士后工作站已引进博士5名，建立了一支由博士、硕士等高层次人才组成，且拥有丰富电梯领域研发经验的队伍。从拳头产品的技术升级、“智慧电梯”的研发到国家发明专利的申请等，工作站提供智力支持，激活了企业创新驱动的引擎，全面提升了企业的核心竞争力。
近年来，湖州市南浔区不断建立完善激励扶持机制，加速推进博士后科研工作建设，大力支持高端人才引进，打造助推经济高质量发展的“新引擎”，推动“南浔制造”迈向“南浔智造”。截至目前，该区已设立博士后科研工作站15个，其中国家级工作站2个、省级试点单位13个，覆盖了电梯、电机、木地板、金属新材、先进装备等重点发展领域。
“博士后科研工作站是促进产学研结合的有效载体，已成为南浔研发人才培育的摇篮，科技骨干队伍建设的支柱，高科技产业技术再次腾飞的发动机。”该区人力社保局负责人介绍，为鼓励企业建立创新载体，吸引和留住高层次人才，今年以来，该区建设博士后科研工作站的政策不断“升级加码”，在建站资助、日常经费、科研经费、生活补贴上均有所提高。对出站留浔工作的博士后，给予15万元安家补助和大学生购房、年金等政策。
众多人才“蓄水池”，备足了发展“源动力”，迅速转化为生产力和经济效益。钱炯是浙江久立特材科技股份有限公司研究院腐蚀与完整性中心副主任，也是企业引进的第5名博士后，全面负责研究院腐蚀与防护实验室的日常运行和管理。在企期间，他成功引进博士1人、硕士1人，新搭建电化学分析平台2套、气固反应管式炉1套，不仅提升了企业实验能力与技术能力，创造了超8000万元的经济效益。
(赵新荣 高曙瑛)