为全面落实清廉金融文化建设,着力打造清廉金融文化品牌，绍兴银行德清支行始终坚持弘扬和践行清正廉洁的价值观，把清廉金融文化建设理念贯穿到经营管理的全流程，提升全行干部员工廉洁意识，营造风清气正的清廉金融文化氛围，为绍兴银行高质量发展提供坚强保障。
一套制度夯实清廉工作基础。该行成立清廉金融文化建设深化行动领导小组，由支部书记任组长，其他班子成员任副组长，各支行、部(室)负责人为小组成员，定期听取工作情况汇报，协调解决重点难点问题。并印发《绍兴银行德清支行2024年清廉金融文化建设活动方案》，明确创建目标、工作措施、责任部门等；层层签订《2024年度党风廉政建设、《“清廉绍行”建设、“综合治理”建设责任书》，将党风廉政建设责任到人。认真贯彻落实省委、绍兴市委关于“清廉国企”建设和省、市银保监局关于“清廉金融文化建设”的工作要求，严格执行中央“八项规定”、婚丧嫁娶事宜等重大事项报告制度，扎紧扎密党员干部廉洁自律的制度“笼子”，打好作风建设持久战，推动全面从严治党向纵深发展。
两个阵地磨砺员工道德品行。一方面，该行打造营业办公场所廉洁阵地。对照《绍兴银行德清支行2024年清廉金融文化建设活动方案》内容和要求，组织全体员工开展集中学习大研讨，利用周夕会组织员工深入学习，同时设立清廉宣传专区，通过宣传折页向客户宣传清廉金融文化理念，大力营造风清气正的清廉政治生态环境；另一方面，该行打造“红色廉政文化”教育基地。采取“行内学习+现场教学”方式，前往湖州清廉馆、德清县委廉政警示教育基地，在现场实境中用反腐重拳、清廉历史，给每位党员干部敲响警钟，增强党员的忧患意识、廉洁意识和责任意识。
三种教育强化员工思想建设。2024年6月，该行组织开展了以“读清廉书籍、扬浩然正气”为主题的读书分享会，全体党员通读《百年革命家书》，纷纷畅谈了自己的心得体会；6月份，组织全体党员观看了《惩治新型腐败和隐性腐败典型案件警示录》，通过对案例的剖析，让大家汲取经验教训，树立“不越红线，不触底线”的廉洁自律意识；7月份，开展了以《深化党纪学习教育提高党员党性修养》为主题的警示教育活动，大家通过对《中国共产党纪律处分条例(2024版)》的学习，进一步严明了党的政治纪律和政治规矩，带动各项纪律全面从严，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。
四个抓手加强员工作风建设。该行开展“三重一大”决策制度执行情况督查，前置重大事项、重要人事任免、重大项目及大额资金使用等工作监督“探头”；认真落实干部考察、干部交流制度，加强对重要、关键岗位人员轮岗交流、强制休假、亲属回避的贯彻执行；锲而不舍纠治“四风”树新风，以春节、五一、端午等重大节日为契机，由纪检委员带头，开展正风肃纪专项督查；持续开展贷款中介、涉黑涉恶等自查，对员工获客渠道、信息来源、客户质量等进行摸排，时时关注客户经理风险偏好，预防道德风险发生。同时，在选拔任用干部前，开展谈心谈话工作，坚决防止“带病上岗”“带病提拔”等问题；完善支行行长离任审计制度，做好离任支行行长的审计工作。在此基础上，该行结合“清雷防险”专项活动，通过企查查、中国执行信息公开网等核查员工涉案涉诉及经商办企业信息；结合合规大检查，综合研判员工各项信息包括大额借款、对外担保、信用卡额度、员工间借款等数据，织密员工行为管控“防护网”。此外，该行常态化开展员工家访活动，注员工8小时外思想动态，向员工家属介绍员工在单位的工作情况，宣传反腐倡廉工作，引导家属关注并参与日常监督，当好员工的“廉内助”，助推员工净化朋友圈、规范生活圈。
下一步，绍兴银行德清支行将持续深入推进清廉金融文化建设，把廉洁教育放在重要位置，常抓不懈，规范党员干部职工廉洁从业，不断巩固清廉金融文化建设成效，使清廉文化建设真正融入到工作环境中，以党建引领支行高质量发展。