由常山县委组织部、县科技局主办的常山县“人才新政18条”政策解读会暨“智汇常山工程”知识竞赛近日举行。
“开展‘常山名匠’评选，对‘名工匠’‘银工匠’‘金工匠’，分别给予1万元、5万元、10万元的奖励。”“对符合‘四大百亿’产业的高层次人才创办的企业自设立或引进年度起五年内的研发经费投入，最高补助500万元。”在政策解读会上，一条条人才新政，通过大屏幕漫画小短片宣讲和县委组织部副部长王玉娟娓娓道出，一场人才政策的盛宴，就此拉开序幕。
据介绍，该县出台“人才新政18条”，核心是围绕“向用人主体放权、为人才松绑”的原则，为人才增动力、添活力，使常山成为创新创业人才的汇聚之地、培养之地、事业发展之地、价值实现之地。
政策解读之后，科润新材料、常纺、胡柚研究院等企业现场提问，县科技局局长祝慧虹等有关部门负责人进行了解答。
“新政不仅系统性地提出人才发展治理目标，而且有效地破解了人才引进、评价、激励、流动以及科技成果转化等关键政策的落地难题。”与会企业家对新政表示欢迎。
在随后的“智汇常山工程”知识竞赛现场，来自万谷科技、哲丰新材料等10支企业的参赛代表队展开了激烈角逐。据悉，此次竞赛题总共分为5类，有必答题、抢答题、互动题、风险题和加赛题。在必答阶段，选手们对答如流，人才新政知识烂熟于心，得分率很高。在抢答阶段，选手们个个摩拳擦掌，一争高低，现场气氛热烈。
经过几轮精彩角逐，最终产生了一二三等奖及组织奖。县委常委、组织部长秦财华和与会部门相关负责人一道给获奖选手颁奖并合影留念。
“能够参加这次活动，我感到很荣幸。通过活动，也使我对县里人才新政有了更深的了解。”参赛选手吴诗迅说，正是看中了常山惜才引才的优惠力度，才决定留在家乡发展。“进入企业后，我享受了学历补贴。企业还特别注重对大学生等储备干部的培养，这让我吃下定心丸，安心在家乡工作生活。”
陈建平