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未签书面劳动合同导致工资争执

半年前,贾丽芳(化名)入职到一家公司后,彼此一直没有签订书面劳动合同。如今贾丽芳提出辞职,并要求公司从自己上班的次月起,向其支付没有签订书面劳动合同的双倍工资。公司虽然同意贾丽芳离职,但却拒绝支付双倍工资,理由是其曾多次要求与贾丽芳签订书面劳动合同,可贾丽芳却一再借故推托,即之所以没有签订书面劳动合

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乘坐客车遭受损害 正确维权抚平创伤

眼下,随着春运大幕的开启,迎来了农民工返乡和人们旅游探亲的客运高峰。那么,旅客在旅途中遭受意外伤害时,该如何维护自己的合法权益呢? 乘车时遭抢劫受伤,承运人担责 魏某乘坐李某驾驶的客车返乡。途中,两名犯罪嫌疑人在盗窃魏某财物时被其发现并发生厮打。两窃贼用刀将魏某刺伤后逼停客车逃逸。经住院治疗,魏某花

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老妇起诉女儿求赡养费 为什么法院会驳回诉请

赡养老人是中国的传统美德,也是子女应尽的义务,但近日法院审结的一起赡养费纠纷中,法院却驳回了老太太要求女儿支付抚养费的诉请,这又是为什么呢? 原来,起诉的黄老太育有一子三女,现与二女儿住在某城中村的自建房。该自建房系1997年建设并由黄老太与其丈夫共有,1999年黄老太及丈夫通过公证将该房赠与了二女

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用公司的车 送职工回家过年 分摊费用 不属非法营运

顾某公司的238名员工中,大多数来自同一个省的所在市。由于直达该市的火车较少,而公路相距遥远,导致想回家过年者一票难求。为对他们给予关心,公司决定用公司上下班专用的大巴,分批送他们回家过年,但由他们分摊油费、过路费等实际发生的必需费用。员工们对此非常高兴,90%以上已经报名登记。可如今有人提出,公司

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他们被判拒不支付劳动报酬罪并不冤枉

一直以来,人们都习惯于将拒不支付劳动报酬的犯罪主体局限于用人单位,并不知道单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员,乃至包工头、招募人等也在其列。甚至这些人在被追究刑事责任之后,也自我觉得冤枉。其实不然。 罪及总经理:转移财产责难逃 【案例】一家股份公司因为长期经营不善而债务累累,其中包括拖欠21名

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未经员工确认的考勤记录 不能作为单位扣除奖金的依据

曾某是一家公司的职工。曾数次与车间主任顶撞,致使彼此关系并不融洽。近日,曾某用工资卡查阅上月工资,发现比以往少了200元后,遂找过公司询问,被告知是由于曾某在上月有过2次迟到、2次早退记录,公司按照规章制度,扣除了曾某的全勤奖。因曾某清楚记得自己根本没有相应行为,遂要求公司出具曾某迟到、早退的证据。

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