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双十一电商大战开幕在即 电商企业提前出招

双十一作为电商界最大促销节点,今年大促有什么新规则、新玩法?如何备战,才能高效引流,提升ROI?9月11日下午,百名资深电商企业聚集杭州探讨今年双十一电商大促新规则、新玩法。 从618、818数据之争看双十一怎么玩? 当天与会嘉宾大多是天猫淘宝卖家和电商运营专家,共同语言本就不少。虽然是第一次见面,

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未婚怀孕同样受劳动法保护 单位不能单方解除劳动合同

为了能与通过相亲结识的男友增进了解,检验双方感情的“真实度”和关系的“融洽度”,赵某提出了“试婚”,即在不办理结婚登记的情况下,像正式夫妻一般,共同生活一段时间。如果合适,便领取结婚证;反之,则分手。男友也对此表示同意。谁知,赵某却意外怀孕了。而赵某所在的公司于近日得知赵某已经怀孕两个月后,以赵某与

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解聘员工要有理有据,通知送达不当会无效

口头宣布,对员工无法律约束力 【案例】李兰萍因学习不认真、工作责任心不强,以至于在工作半年后,其能力与水平还不及上班一个月的普通员工,甚至时不时还会给公司造成一些小损失。公司在对其进行教育的同时,还专门送李兰萍到相关机构培训,可由于李兰萍吊儿郎当,培训归来仍无法胜任工作。公司领导一怒之下,于2014

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试用期内员工自愿放弃买工伤保险 发生事故企业能否按工伤待遇赔偿?

两个月前,牛师傅与方庭(化名)等5人应聘到一家化工公司工作。在与公司签订劳动合同时,公司为了节省开支,提出在3个月试用期内不为他们办理工伤保险。因为他们当时求职心切,并存有侥幸心理,认为只要自己在工作中多加注意,工伤事故在这短短的3个月内不可能降临到自己头上,遂表示同意。但就在大家工作到第42天的时

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二手房遭查封 卖方应双倍返还定金

在二手房交易中,买方先行支付了部分房款,在等待过户时,房子却因为卖方与他人的债务纠纷被法院查封,导致交易无法正常进行。解除房屋买卖合同后,买方该如何主张自己的权利呢? 去年6月,绍兴市民刘先生与商先生签订房屋买卖合同,约定刘先生购买商先生位于瓜渚湖附近的二手房一套,合同签订当日,刘先生便支付了5万元

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“最美水手”龚桂方的爱心助学仍在延续

“小王吗?你把银行账号发给我,我现在就在建行里,等下就给你汇学费。”8月30日上午,在建设银行松门支行的营业大厅,笔者偶遇人称“最美水手”、“爱心使者”、“台州好人”的温岭市松门镇南塘一村村民龚桂方。一打听,才得知他又准备给河北省秦皇岛市的一名贫困学生汇学费。 开学前,5名贫困大学生收到爱心款 现年

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庆元:高纯度“原生态” 休闲养生绝佳处

眼前,萦回山路轻烟缭绕;头顶,蔚蓝天空一望无际;身后,万亩生态林绵延相拥,倾泻瀑布错落其中。行走在庆元百山祖景区,仿佛置身于一个与世隔绝的绿色世界。 庆元,大地赋予他们的青山绿水,是得天独厚的原始资本。在源源不断吸引着为“好生态”埋单的游客同时,庆元也在山水之间慢慢揭开了她“原”字诀的生态密码:无可

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温岭“最美家庭”故事会 展示满满的中国式幸福

家庭是社会最小的细胞,家庭更是妇女与儿童的温暖港湾。不久前,一场把家庭教育、家庭美德、和乐婆媳、书香家庭等结合在一起的温情故事会在温岭市松门镇综合文化站上演,吸引了100多名农家女前来听讲。 这场“最美家庭”故事会,镇妇联推出了“最美不过书墨香——吴茂云家庭”、“至信至仁做义工,城南阿华人人夸——张

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为逃个税虚假降薪 当心离职时“自搬石头砸自脚”

三年前,邹某入职到一家公司担任业务经理一职时,双方言明邹某的月工资为1万元。考虑到依据该工资标准必须缴纳个人所得税,而一旦缴税便意味着自己的工资收入将被实际减少,邹某为此曾向公司提出,在合同中只写邹某工资为3500元/月,其余6500元则以差旅补贴、福利等多种方式按月或者按季度补发,公司对此表示同意

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被撞后经过检查身体没有大碍 肇事者是否需要承担检查费用

何老伯是一名退休工人。在前不久的一个早上,何老伯与老伴一起外出散步回家走到所在的小区门口时,突然被一辆从小区出来的摩托车撞了一下,何老伯趔趄了一下,头部碰到一棵树上,然后就倒地了。骑摩托车的马某停住了车,赶紧跑上前将何老伯扶起来,问何老伯伤着没有,要不要到医院看看。何老伯稍微活动了一下,感觉不像有骨

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员工收到假币 单位能否要求 其自担损失

阎某是一家超市的收银员。一周前,因验钞机出现故障,而超市在阎某反映后没有及时处理,甚至以不能耽误工作为由,要阎某继续收取货款。由于阎某对识别假币的知识掌握较少,加之当天的顾客实在太多,以至于阎某虽然一直小心翼翼,但下班后向财务缴款时,仍被告知自己收到8张百元假币。超市随即借口其与阎某的劳动合同中已明

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劳动者莫被误导 这些加班费明明白白属于你

加班应当支付加班费,不仅是法律强制性规定,更是劳动者体面、有尊严劳动的体现。然而,由于劳动者的弱势地位,加之相关职能部门监督失查,导致一些不良用人单位在“侵吞”劳动者休息权的同时,还以种种理由拒付加班费。下面案例告诉我们,至少有“四大误区”须提防。 误区一:未经书面审批,一概没有加班费 [案例]王某

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